貝爾公司與杭州南都電池有限公司合作成功
感謝杭州南都電池有限公司的信賴購買我司電池檢測設備。
杭州南都電池有限公司是浙江南都電源動力股份有限公司的全資子公司，組建于1997年12月8日，注冊資本4000萬元，占地面積6.6萬平方米，現有員工720人。公司是一家致力于化學電源和新能源產品研究、開發、制造和銷售于一體的高新技術企業。主導產品——高性能全密閉免維護鉛酸蓄電池，屬國家鼓勵和扶持的新能源類高新技術產品。產品廣泛應用于通信交換及傳輸系統等各個等領域，部分產品已進入國際市場。2008公司實現銷售額9.7 億元，上交稅金1999萬元。
公司一直認真執行《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，堅持以人為本，注重職業病防治工作的專項管理，2000年通過ISO14000環境體系審核認證；2006年通過OHSAS18000職業**衛生體系審核認證；2009年2月通過SA8000社會責任體系認證工作，確保了公司生產、生活的正常進行和員工隊伍的穩定。
一、領導重視、組織健全。建立以總經理為環境**委員會主任的**生產委員會，簽訂了公司對部門、部門對車間、車間對班組的職業衛生工作目標管理責任書。配置專職職業衛生監督員，定期對職業衛生工作進行日常監督管理。
二、狠抓宣傳教育，強化員工職業衛生意識。公司堅持抓制度建設，制定了一系列環境**衛生制度，以宣傳教育為先導，通過張貼宣傳畫、警示牌、黑板報評比，增強員工對職業衛生工作的重視。針對公司鉛酸作業的危害性，公司聘請區衛生監督所、疾控中心和廠醫專門對全廠員工進行《職業病防治法》的培訓，發放法規書籍300冊，今年共接受培訓教育600人次，（其中余杭區衛生監督所授課兩次，聽課500人次）接受崗前崗中職業衛生培訓，平常員工積極參加公司各種**衛生教育和“安康杯”活動。
三、重視勞動保護，保障員工身體健康。建立員工健康檔案，做好員工三檢：進崗體檢、在崗體檢、離崗體檢，體檢及體檢結果報告工作；建立勞動用品管理制度，根據不同崗位及工種，配置不同勞保用品，并進行勞保佩帶情況專項檢查；建立環境監測制度，公司季度對作業環境、外部環境進行檢測；一年一次余杭疾控中心對內部作業環境作進行檢測，余杭環保局外部環境進行監測，監測結果進行公布。建立福利基金傾斜制度，根據鉛酸作業的危害性，每天為一線員工提供牛奶雞蛋和菜金補貼、針對接觸酸和化學用品的作業人員和場所，實施危險品管理緊急預案，做好防護知識宣傳和演練，急救藥箱按危險點配置并落實專人管理，人人參加社會養老保險；建立防護設備管理制度，專人管理，定期維護，確保作業場所污染濃度得到有效控制。建立勞保用品穿戴檢查考核制度。公司每年需要支出體檢費用4萬元；每年支出勞動保護費用60多萬元；各項環保設備投入70萬元，外部環境監測和內部作業環境檢費投入5萬元。同時配有員工更衣室、浴室、休息室、醫務室、洗衣房。
由于全員的關注和重視，建司十年，無發生一例重大職業病事故，06年被評為杭州市職業衛生示范先進企業。我們將一如既往的堅持公司提出的“依法為準、以人為本，預防**、和諧**” 職業衛生方針。
東莞市貝爾試驗設備有限公司
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